Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember

Romadhon, Reza Alfan (2021) Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Pembangunan Jember.

Text Skripsi - Reza Alfan Romadhon.pdf Download (2MB)

Abstract

Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember”. Nama penulis dalam penelitian ini ialah Reza Alfan Romadhon dengan dosen pembimbing Bapak Ibnu Supriyadi, S.H, M.Si. tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik pengaruh secara parsial maupun secara simultan di PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan explanatory research (sebab-akibat) dengan dua variabel bebas yaitu Pelatihan (X1) dan Motivasi Kerja (X2), serta variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap di PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh. Dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Metode analisis adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 16. PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember merupakan perusahaan yang berstatus perseroan terbatas yang bergerak pada sektor perkebunan. PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember adalah Badan Usaha Milih Negara (BUMN), dengan kantor pusat ada di Jl. Rajawali No. 44 Surabaya. Hasil penelitian baik secara parsial maupun simultan menunjukan jika pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dilihat berdasarkan uji t pelatihan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) menunjukan nilai signifikasi 0.038 yang lebih kecil dari nilai probabilitas yaitu 0.05, dan thitung sebesar 2.151 yang lebih besar dari pada ttabel yaitu 2.024. yang artinya pelatihan berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap kinerja pegawai. untuk motivasi kerja menunjukan nilai signifikasi 0.001 yang lebih kecil dari nilai probabilitas yaitu 0.05, dan thitung sebesar 3.445 yang lebih besari dari ttabel yaitu 2.024. yang artinya motivasi kerja berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan untuk pengujian simultan menyatakan nilai signifikasi 0.000, artinya nilai signifikan lebi kecil dari pada nilai probabilitas yaitu 0.05, dan untuk fhitung sebesar 13.869 yang lebih besar dari pada ftabel yaitu sebesar 3.245. yang artinya pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini untuk penelitian selanjutnya agar dapat menambah variabel-variabel lain. Penelitian ini hanya berfokus pada PT. Perkebunan Nusantara XII Kotta Blater Kabupaten Jember, sehingga masih terbuka peluang meneliti PT. Perkebunan Nusantara XII lain agar dapat memperoleh hasil penelitian yang lebih luas cakupannya. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Depositing User:	Unnamed user with email arifin@pcteknologi.com
Date Deposited:	29 Apr 2024 09:00
Last Modified:	29 Apr 2024 09:00
URI:	http://repo.stiapembangunanjember.ac.id/id/eprint/170

Actions (login required)

View Item