Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mulia Jaya

Wulandari, Tri Oktavia and Feranita, Nungky Viana (2020) Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mulia Jaya. Majalah Ilmiah CAHAYA ILMU, 2 (1). pp. 44-56. ISSN 2722-208X

	Text 4. Peer Review Cahaya Ilmu Feb 2020.pdf Download (370kB)
	Text 4. Turnitin Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu Feb 2020.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ingin menganalisis pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan KSP Mulia Jaya secara simultan dan parsial. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Mulia Jaya, Jl. Kopral Sutomo No 94 Karang Anyar Ambulu Jember sebanyak 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non probability sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel sebanyak 34 orang. Metode analisis adalah regresi linier berganda dengan software SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 76,626 > Ftabel 3,32. Secara parsial proses rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini tampak pada koefisien thitung 3,184 > ttabel 1,665. Sedangkan seleksi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 5,435 > ttabel 1,665.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Unnamed user with email arifin@pcteknologi.com
Date Deposited:	19 Jun 2020 09:32
Last Modified:	19 Jun 2020 09:32
URI:	http://repo.stiapembangunanjember.ac.id/id/eprint/86

Actions (login required)

View Item