Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint), Budaya Kerja dan Kepemimpinan di UD Nyoto Permadi Ajung-Jember

Martianingsih, Fitra (2022) Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint), Budaya Kerja dan Kepemimpinan di UD Nyoto Permadi Ajung-Jember. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Pembangunan Jember.

Text Skripsi Fitra Martianingsih .pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuanipenelitianiliniluntukilmengetahuilipengaruhipenerapanilabsensi sidikiljari (fingerprint), budaya kerjaldanikepemimpinaniterhadapidisiplinikerja di UD Nyoto Permadi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasildalamipenelitian iniladalahiseluruhipegawailiburuh sebanyak 142 pegawai. Pengambilanilsampel dalamilpenelitianilinilmenggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 60 responden denganiteknikiprobabilitylsampling.iAnalisisiyangidigunakaniyaitulanalisisiregresi linierilbergandalidenganilmenggunakanilsoftwarelIBMiSPSSi22. Terdapatilempat hipotesisiyangidigunakan, dari keseluruhan hipotesis ini memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja dengan nilai 3,671 untukivariabelipenerapan absensilsidik jaril(ifingerprint), nilai 2,049 untukilvariabel budaya kerja dan nilai 2,367 untuk variabel kepemimpinan. Hasil menunjukkan bahwa penerapan absensi sidik jari (fingerprint), budaya kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh secara simultan yaitu nilai F hitung 27,06(<2,77) dengan memiliki nilai signifikasi 0,000(<0,05). Diketahui R Square sebesar 0,570 yang berarti bahwalvariabelipenerapanilabsensi sidikijaril(ifingerprint), budaya kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruhiterhadapivariabelidisiplinikerjalsebesari57%. Kata Kunci : PenerapanilAbsensiliSidikilJarilil(iFingerprint), Budaya Kerja, Kepemimpinan, DisipliniKerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Depositing User:	Unnamed user with email arifin@pcteknologi.com
Date Deposited:	25 May 2024 14:38
Last Modified:	25 May 2024 14:38
URI:	http://repo.stiapembangunanjember.ac.id/id/eprint/200

Actions (login required)

View Item